Ricerca di manager: cosa cercano le aziende

La ricerca di manager qualificati è una delle sfide più significative per le aziende di ogni settore.
Ma quali sono le competenze e le qualità più ricercate dalle aziende nella ricerca di manager nel 2024?

Oggi, nella ricerca di manager, le aziende tendono a cercare un mix bilanciato di competenze tecniche e soft skills. In particolare, le capacità di leadership, la comunicazione efficace e la gestione del team sono tra le competenze più preziose in un candidato manager. Inoltre, l’adattabilità e la capacità di gestire il cambiamento sono diventate essenziali.

Altro aspetto centrale è quello della digitalizzazione che ha avuto un impatto significativo sulla ricerca di manager. Le competenze digitali sono oggi richieste nella maggior parte delle posizioni manageriali. Queste includono la conoscenza di strumenti di analisi dei dati e competenze in digital marketing.

Le aziende cercano manager che abbiano anche una forte visione strategica e competenze in ambiti cui l’attenzione sta crescendo come quelli della sostenibilità e della responsabilità sociale.

Le tipologie di manager più richieste

In questo momento le figure manageriali più ricercate seguono l’andamento del mercato e le tendenze di cui abbiamo parlato sopra. Nello specifico, nella ricerca di manager, troviamo un’alta richiesta di:

• Manager IT e Digital Manager: professionisti con competenze avanzate nella tecnologia dell’informazione, essenziali per guidare le aziende nell’era digitale, dalla gestione dei sistemi IT alla sicurezza informatica.

• Project Manager: esperti nella gestione di progetti complessi, con competenze nell’organizzazione, pianificazione e nel garantire il rispetto dei tempi e del budget.

• Digital Marketing Manager: esperti in strategie di marketing online, SEO, social media e analisi di dati per massimizzare la visibilità e l’efficacia delle campagne di marketing digitale.

• HR Manager: specializzati nella gestione del capitale umano, dal reclutamento alla formazione, allo sviluppo della cultura aziendale e al mantenimento di un ambiente di lavoro positivo.

• Supply Chain Manager: esperti nella gestione degli aspetti logistici, dalla produzione alla distribuzione, ottimizzando l’efficienza e riducendo i costi.

• Manager per la Sostenibilità e la Responsabilità Sociale d’Impresa: professionisti focalizzati sulle pratiche aziendali sostenibili e responsabili, sempre più importanti per le aziende moderne.

• Finance Manager: esperti nella gestione finanziaria, dalla pianificazione finanziaria alla gestione dei rischi, fondamentali per la stabilità e la crescita aziendale.

• Sales Manager: cruciali per guidare le strategie di vendita, stabilire obiettivi, formare le squadre di vendita e aumentare i ricavi.

• Innovation Manager: Incaricati di guidare l’innovazione all’interno dell’azienda, dall’ideazione alla realizzazione di nuovi prodotti o servizi.

• Manager di Strategia Aziendale: esperti nella definizione e nell’attuazione di strategie a lungo termine per la crescita e lo sviluppo aziendale.

Trovare il talento giusto non è sempre un compito facile per un’azienda. In questo contesto, le società di Head Hunting possono essere particolarmente utili. Grazie all’esperienza dei loro consulenti e alla vasta rete di contatti, queste società sono in grado di facilitare l’assunzione di manager che si adattano perfettamente alle esigenze specifiche dell’azienda.