Cosa significa executive head hunting

Con executive head hunting si indica la ricerca e selezione di manager e dirigenti, anche conosciuti come profili executive. La loro ricerca viene spesso chiamata attività di executive search. Gli head hunter o cacciatori di teste permettono di trovare figure di alto livello in tempi brevi, scegliendo fra una rosa di profili adatti all’azienda.

Executive search: le differenze con la normale ricerca di personale

L’executive search è uno strumento prezioso per tutte le aziende che cercano profili executive e quindi di alto livello come top manager e dirigenti, perché ha caratteristiche che la rendono più efficace rispetto alla normale ricerca di personale.
Vediamoli insieme.

1. Livello delle posizioni
   L’executive head hunting è focalizzato sulla ricerca e selezione di dirigenti, alti dirigenti e professionisti di alto livello. Invece, la ricerca del personale tradizionale si concentra su posizioni di livello inferiore o medio.
2. Specializzazione e competenze specifiche
   Nell’executive search, i consulenti sono esperti nel comprendere le esigenze uniche delle posizioni di alto livello ed identificare candidati con un’esperienza, una conoscenza e una competenza specifiche richieste per tali ruoli. La ricerca del personale, d’altra parte, può essere più generalizzata e mirare a soddisfare diverse posizioni in un’azienda.
3. Ricerca proattiva
   Nell’executive head hunting, gli specialisti vanno attivamente alla ricerca di candidati qualificati, anche se questi non stanno cercando lavoro. Questo avviene con approcci diretti, networking o identificazione di talenti potenziali attraverso fonti diverse. La ricerca del personale può invece coinvolgere principalmente la raccolta e l’analisi delle candidature che rispondono agli annunci di lavoro o che sono state inviate spontaneamente.
4. Confidentiality e discrezione
   Nell’executive search, la riservatezza è particolarmente importante. Poiché i candidati potenziali occupano spesso posizioni chiave all’interno delle loro organizzazioni attuali, è necessario mantenere la riservatezza durante il processo di reclutamento. Nella ricerca del personale tradizionale, la riservatezza può essere meno critica, in quanto spesso coinvolge posizioni di livello inferiore o medio.
5. Processo di valutazione approfondito
   L’executive search prevede un processo di valutazione più approfondito dei candidati. Ciò può includere colloqui mirati, valutazioni psicometriche, analisi delle competenze e dei comportamenti, oltre alla verifica dei riferimenti professionali. La ricerca del personale tradizionale può avere un processo di selezione più semplificato e meno approfondito.

StrategicPeople è la società di executive search che si concentra sulla ricerca di professionisti di alto livello con un ampio bagaglio di competenze specializzate, utilizzando approcci proattivi, mantenendo la riservatezza e adottando un processo di valutazione approfondito.

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